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  為適應(yīng)新時期基層黨組織發(fā)展需要,2013年4月1日天津賽象科技股份有限公司黨總支升級為企業(yè)級黨委,立足于全面建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的目標(biāo),公司黨委帶領(lǐng)廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”、“十九大”、“二十大”精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,努力開創(chuàng)新時期基層黨委黨建工作新局面。公司黨委下設(shè)4個黨支部,分別是技術(shù)支部、綜合支部、生產(chǎn)支部、賽象酒店支部;共設(shè)立13個黨小組。公司現(xiàn)有在冊黨員124人,占公司員工總數(shù)16.62%,其中正式黨員122人,預(yù)備黨員2人。公司現(xiàn)有入黨申請18人。

 

 

 

 

 

黨員培養(yǎng)

 

公司黨委嚴(yán)格按照 “堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu)”認(rèn)真做好積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作。

及時將條件成熟的生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干和生產(chǎn)骨干及關(guān)鍵崗位的積極分子吸收到黨組織中來。

2020年至2024年發(fā)展黨員13人,黨員轉(zhuǎn)正13人,培養(yǎng)基積分子20人。

 

 

 

 

 

榮 譽(yù)

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· 2024年  天津市濱海新區(qū)先進(jìn)基層黨組織

· 2022年  技術(shù)支部榮獲高新區(qū)“五好”黨支部 

· 2021年  技術(shù)支部榮獲高新區(qū)“五好”黨支部

· 2021年  高新區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者——王紅軍

· 2019年  高新區(qū)優(yōu)秀黨員——白新宇

· 2018年  技術(shù)中心支部榮獲高新區(qū)優(yōu)秀黨支部

· 2017年  高新區(qū)“兩新”組織黨委先進(jìn)基層黨組織

· 2016年  天津濱海高新區(qū)先進(jìn)基層黨組織

· 2015年  新技術(shù)企業(yè)黨委優(yōu)秀黨組織

· 2015年  濱海新區(qū)非公經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀黨組織

· 2014年  高新技術(shù)企業(yè)黨委先進(jìn)基層黨組織

· 2013年  高新技術(shù)企業(yè)黨委先進(jìn)基層黨組織

· 2012年  高新技術(shù)企業(yè)黨委先進(jìn)基層黨組織








 

 

 

 

 

  

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  不忘初心,以黨建工作帶動公司發(fā)展

 

2023年  支持黨建工作企業(yè)家   張曉辰董事長  

2018年  支持黨建工作企業(yè)家   張曉辰董事長

2016年  支持黨建工作企業(yè)家   賽象集團(tuán)董事長張建浩(時任賽象科技董事長)

2015年  支持黨建工作企業(yè)家   賽象集團(tuán)董事長張建浩(時任賽象科技董事長)

2013年  支持黨建工作企業(yè)家   賽象集團(tuán)董事長張建浩(時任賽象科技董事長)

 

 

 

   

 

  

       

 

 

 

黨建工作點(diǎn)滴

 

亮身份、樹正氣、講奉獻(xiàn),爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員   充分落實“三會一課”,完成好“規(guī)定動作”,修煉好“基本功”
   

 

公司黨委圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展建設(shè)為主要目標(biāo),將探索企業(yè)管理和黨群活動和諧共建作為重要任務(wù),號召黨員亮出身份、評選優(yōu)秀黨員示范崗,加強(qiáng)黨員榮譽(yù)感和使命感。黨委要求公司每位黨員都要佩戴黨徽,辦公桌上擺放黨員標(biāo)牌,主動自覺接受職工群眾的監(jiān)督,做好黨員自查自檢,時刻以先進(jìn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

   

    要想充分發(fā)揮黨組織教育管理黨員的主體作用 ,抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,真正把全面從嚴(yán)治黨落實到每名黨員,一定要運(yùn)用好“三會一課”制度。我黨委及下設(shè)各支部定期召開各級黨務(wù)會議,開展組織生活會和黨員民主評議活動,把支部工作抓深、抓細(xì)、抓實。按照高新區(qū)“兩新”黨委要求,及時將“三會一課”學(xué)習(xí)活動情況上傳“天津先鋒網(wǎng)”。公司黨委積極組織黨員參加 “深入學(xué)習(xí)四史、牢記初心使命”知識競賽答題、開展了鞏固擴(kuò)大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果學(xué)習(xí)討論會等活動。

 

 

人才培養(yǎng):把優(yōu)秀骨干吸收到組織 把優(yōu)秀的黨員培養(yǎng)成核心骨干   服務(wù)主業(yè)、愛崗奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)黨員示范崗
   

 

 公司黨員積極投身企業(yè)發(fā)展實踐,站在技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)展生產(chǎn)力的前列,在工作中起到了模范先鋒作用,同時也影響和帶動了周圍的員工,尤其是很多要求進(jìn)步的青年員工先后向黨組織遞交了入黨申請書,各支部選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正的老黨員對這些后備力量進(jìn)行考察培養(yǎng),幫助其早日加入黨員大家庭。
  公司黨委在對入黨申請人進(jìn)行考察培養(yǎng)的同時,把黨員發(fā)展工作的重心放在業(yè)務(wù)骨干和一線優(yōu)秀員工上,做到成熟一個,發(fā)展一個,努力把優(yōu)秀的員工、班組長、車間(部門)負(fù)責(zé)人發(fā)展成黨員,把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)骨干和班組長。

 

   “兩學(xué)一做”活動是中央發(fā)起的、具有強(qiáng)大生命力、感召力和影響力的政治教育活動,對重塑黨員黨性,保持黨員先進(jìn)性起到了重要作用。公司黨委將進(jìn)行活動延伸,結(jié)合公司內(nèi)部爭創(chuàng)黨員示范崗的推優(yōu)評比活動,宣傳優(yōu)秀黨員事跡,樹立典型。進(jìn)一步完善創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制,做到創(chuàng)先爭優(yōu)活動崗位化、常態(tài)化和長效化。

  在黨委號召下,自2017年起,每到夏季,黨、團(tuán)員都開展 “夏日送清涼”活動,為一線職工安全生產(chǎn)提供防暑服務(wù)。黨團(tuán)員以小組為單位,將食堂工作人員精心熬制的綠豆湯,在每天下午最炎熱的時段送到車間生產(chǎn)現(xiàn)場,深入到車間班組,讓職工解渴解熱,緩解高溫天氣帶來的身體不適,確保生產(chǎn)一線員工的身心健康。許多員工表示在這酷暑難耐的季節(jié),綠豆湯給大家送來了一份愜意的清涼,也感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和黨組織對大家的關(guān)心與愛護(hù)。全體員工將發(fā)揮敬業(yè)愛崗精神,以愉悅的心情投入到生產(chǎn)工作中,保質(zhì)保量完成各項工作。

 

 

 

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